Gólya Szövetkezet - A szervezeti működés szabályai, irányelvei

A szervezés, szervezetépítés módszerei organikusan fejlődtek szövetkezet 2012-es megalapítása óta. Ezek a módszerek, munkaviszonyok egy fennálló szükségből következtek: a kevés rendelkezésre álló tőke mellett el kellett osztani az anyagi terhet, és motiválni kellett minden dolgozót a gazdasági felelősségvállalásra. Ezt a funkciót “hagyományos” vállalkozásokban a főnök utasítása, jutalmazása vagy büntetése tölti be. Nálunk azonban megszüntettük a különbséget tulajdonos és munkás, főnök és alkalmazott között. Ehelyett a közösségi tulajdon és közösségben szervezett munka viszonyait hoztuk létre, amelyben a dolgozók közösen birtokolják a vállalkozás vagyonát és eszközeit, közösen tartják a hátukat a veszteségek alatt, és közösen részesülnek a haszonból is.

A tagok eleinte nem igazán vizsgáltak létező szövetkezeteket példákért és mintákért, de az évek során kialakult és megszilárdult alapelvek, gazdasági viszonyok és működésmódok mégis nagyon hasonlítanak nemzetközileg ismert szövetkezeti elvekhez. (Mint például a rochdale-i elvek.)

Idővel aztán egyre több időt fordított a Gólya más projektek megismerésére és tudás-cserére. Kezdeményezője és alapító tagja a Szolidáris Gazdasági Hálózatnak, amely a haszon termelés és felhalmozás helyett emberi szükségletek kielégítésére létrejött szervezeteket fogja össze és együttműködéseket épít közöttük.

A szövetkezet Szervezeti és Működési Szabályzata foglalja írásos rendszerbe a kollektíva gazdasági viszonyaira, a vállalkozás működésére és a szervezet egyéb viszonyaira vonatkozó szabályait. Ez rögzíti a jelenlegi legtisztább és legkiterjedtebb szabályait a szövetkezetnek. Jellemző, hogy a korábbi íratlan és szokáson alapuló szabályok közül egyre több rögzítésre és egységesítésre került, ezáltal pedig átadhatóvá vált.

A tagok felelősek egymásért, a vállalkozásért, és a szövetkezet társadalmi küldetéséért. Ha egy tag egyértelmű felelősséggel kárt okoz, a tagok ráháríthatják ennek a költségeit. Ha a vállalkozás csődbe megy, az ezzel járó költségek egyenlően oszlanának el a tagok között, hiszen a felelősséget is közösen vállaljuk.

Ha érdekelnek további részletek a működésünkről, bátran kérdezd a pult mögötti kollégáinkat és ha idejük és ismeretük engedi, igyekeznek majd válaszolni a kérdéseidre!

Barnabás Bori

Bori szövetkezeti tag, 2017 októbere óta dolgozik a Gólyában. Korábban a konyhában, a pultban, majd az Orczy úti felújításon vitt fizikai műszakokat, szellemi munkaterületei pedig elsősorban a marketing, közösségi ház, szervezetfejlesztés-HR tengelyen mozogtak. Mostanra elvégzett egy OKJ-s villanyszerelő képzést és a Gólya Építők oszlopos tagjaként felújításokon dolgozik, a közösségi ház munkacsoportban, a szervezetfejlesztés-HR munkaterületen pedig továbbra is aktív. “Egy sokkal szebb világban élhetnénk ha minden ember egy működőképes és szeretetteljes közösségben élhetne és dolgozhatna, ami lehetőséget ad arra hogy irányítsa a saját életét és ne mindenféle hatalmaknak legyen kiszolgáltatva.”

Baroch Csaba

Csabi szövetkezeti tag, 2019 januárjában kezdett a Gólyában dolgozni, kezdetben az Orczy úti felújításon és a Bókay pultjában dolgozott. A költözéskor lépett be a közösségi ház munkacsoportba, a szomszédsági programunkba, illetve az új épület takarításának koordinációjába. Később a tető szigetelésén, majd a tetőterasz megépítésén dolgozott. 2020 januárjában csatlakozott az üzemeltetés blokkhoz, ahol a Kazán Közösségi Ház közösségéptését és az épületünk közösségi tulajdonlásának alapjait készíti elő. Csabi a jövőben a Gólya belső közösségfejlesztésével, a missziónk gyakorlatba ültetésével és a bevonódók mentorációjával fog foglalkozni, emellett továbbra is pultozik. “A szövetkezet az a forma, ami idő- és rezsimálló keretet adhat egy rendszerellenes közösségnek. És hiszek abban, hogy ha ezt a közösséget a missziónkra alapozva, de kellően önreflexíven alakítjuk, akkor hasonló szerveződéseket inspirálhatunk, az élet bármely területén.”

Birtalan Gergő

Gergő 2014 óta dolgozik a Gólyában, szövetkezeti tag. Sok változáson ment keresztül azóta a szervezet és a közösségi házunk, ennek folyamán változatos feladatokat végzett, például pultozott, felszolgált, mosogatott, takarított, gyerekekre vigyázott, beszerző körökre ment, fesztivált épített és bonyolított le, programokat szervezett. 2020-ban a koronavírus miatti megváltozott helyzetben elindítottuk a futárszolgáltatunkat, azóta ebben dolgozik biciklis futárként. A másik fontos területe a közösségi ház blokk, amiben szervezőként az a feladata, hogy segítse a szövetkezetet a küldetésünk gyakorlatba ültetésében. “Azt gondolom, hogy a jelenlegi társadalom szabályai csak egy nagyon szűk rétegnek kedveznek, és a gazdaság abnormális működése rövid időn belül fel fogja borítani azt a maradék biztonságot is, amibe még kapaszkodhatunk. A szövetkezeti mozgalom célja a gazdaság átszervezése, kezdve a tulajdonviszonyok és munkaviszonyok megváltoztatásával. Ez a közösségi megközelítés figyelmet fordít az egyénre. Úgy tudok a közjóért dolgozni, hogy közben annak én is a része vagyok, az az én biztonságomat, szükségleteimet is magába foglalja. Ezért én erre tettem fel a tétjeimet.”

Csizmadia Benedek

Benedek 2022 decemberében vált taggá. Először 2019-ben kezdett a pultban dolgozni, majd 2020 nyarán a tetőterasz építésén dolgozott. Ezután kis szünet következett, majd 2021 júniusában kezdett el újra nálunk dolgozni. Benedek pultozik, takarít, jegyet szed, bedobózik, illetve a vendéglátás pénzügyeivel foglalkozik, mostanában kezd HR-es feladatokkal is foglalkozni. “Sokkal jobban szeretek itt dolgozni, mint bármilyen korábbi munkahelyemen. A szövetkezeti felépítésű, közös döntéshozatali működés az egyetlen, amelyben otthon tudom magam érezni a munkám végzése során.”

Kispál Sándor

Sándor szövetkezeti tag, 2017 áprilisa óta dolgozik nálunk. Korábban pultozott, takarított, a büró és a közösségi ház munkacsoportban dolgozott és koncerteket szervezett. A kovid-helyzet miatt biciklis futárrá avanzsált, de az újranyitástól visszatért a vendéglátásba. A büró munkacsoport koordinátora és elsősorban elektronikus bulik szervezője a koncert munkacsoportban. “Ebben a rendszerben tudok fontos célokért, hozzám közel álló módon dolgozni, remélem erre a mi segítségünkkel is egyre több ember jön rá.”

Kliment János

Jankó 2022 áprilisban lett szövetkezeti tag, de már 2018 óta a Gólyában dolgozik. A Bókay utcai működés alatt még elsősorban a konyhán dolgozott, majd elkezdett pultozni és a Orczy úti felújításba is intenzíven bekapcsolódott. Azóta többek között a tetőterasz famunkálatain és az új emeleti vizesblokk falainak megépítésén dolgozott, viszont az újranyitással Jankó visszarobbant a vendéglátásba, ő koordinálja a pult munkacsoportot és a rendezvény munkacsoportba is bekapcsolódott. “Egyszerre vagyunk érdekeltek abban, hogy jó legyen a Gólyában dolgozni, hogy a Gólya mint vállalkozás sikeres legyen, hogy a missziós illetve tágabb értelemben vett politikai céljainkhoz közelebb kerüljünk.”

Marton Zita

Zita 2021 májusában lett szövetkezeti tag, 2019 elején csatlakozott a Gólyához. Kezdetben a pultban dolgozott, és az új épület felújításában is segített. '23 eleje óta kivonódott a vendéglátásból és a Gólya Építőkkel dolgozik, elsősorban a faljavítás/festés és a szárazépítés szakterületén. “A szövetkezeti forma - és kifejezetten a Gólya - számomra a hierarchikus rendszerek ellentéteként azt a létformát biztosítja, ahol a profittermelés helyett az emberek biológiai és szellemi igényei kerülnek előtérbe. Szeretem, hogy a szabályainkat saját magunk hozzuk, ahelyett, hogy valaki felülről megmondaná, mit kell tennünk. A rugalmasság, a munkatársaim szeretete és a jó közösség, hangulat az, ami könnyebbé teszi a hétköznapokat, és ami miatt nem szeretnék máshol dolgozni.”

Petrényi Sándor

Sanya szövetkezeti tag, 2022 eleje óta dolgozik a Gólya pultjában. A rendezvény munkacsoportot erősíti, de szívesen részt vesz a kommunikációs munkálatokban is. Szeret közösségépítő programokat szervezni és a pultban kedves embereket kiszolgálni, szabadidejét videóvágással és gördeszkázással tölti. “Számomra mindig is az volt a legfontosabb, hogy egy olyan helyen dolgozzak, ahová szívesen járok be, szívesen építem a közös célt, munkatársak helyett barátok várjanak és élvezzem amit csinálok. A Gólya megadta nekem ezt. Egyébkent meg vesszen a hierarchia és a bürokrácia”

Reveland Péter

Revi 2021 eleje óta szövetkezeti tag, 2020 márciusáig a Kazán Közösségi Ház épületének felújításán dolgozott, ezt követően a Gólya Építők zászlaja alatt vállalt kőműves munkákat, projekt koordinátori feladatokat és felelt a blokk pénzügyeiért. Építőipari projekt felelősségeket és pénzügyi feladatokat visz a Gólya Építőkben jelenleg is, illetve a Gólya juttatási rendszerének fejlesztésében vesz részt. “A Gólyás modellre egy folyamatos formálódásban lévő szövetkezeti formaként tekintek, melynek alapértékei összhangban vannak az én értékrendemmel. Leginkább a Gólyában dolgozó emberekben hiszek és abban, hogy idővel minden felmerülő kérdésre választ fogunk találni közösen, az alapértékeinket szem előtt tartva, ezzel teremtve alternatívát a változást akaró felebarátainknak. Egyre kevésbé látom ezt hit kérdésének, mindinkább realitásnak.”

Szalay Ági

Ági 2011 decembrében, alapításakor lépett be a szövetkezetbe. Dolgozott pultosként, takarítóként, program- és koncertszervezőként, koordinálta a karbantartást, részt vett a közösségi ház, a napközi, a HR munkacsoport és a háttériroda megalapításában, az Orczy útra költözéskor az épület kialakítás alapkoncepciójának a kitalálásában és a szövetséges bérlő szervezetekkel való megállapodásokon. Jelenleg a háttérirodában dolgozik pénzügyes-HResként és a pultban is megtalálható hétvégénként. “A gólyás modellben az önigazgatás, a közös hatalomgyakorlás működésén dolgozunk lassan 10 éve. Itt tudtam megtalálni azt, amivel és ahogyan igazán szeretek foglalkozni, egy olyan szeretetteljes, szolidáris közösségben, ami támogat és biztonságot ad elég sok élethelyzetben.”

Szépe András

Szépe a Gólya egyik alapító tagja, tíz éve dolgozik a szövetkezetben. Volt már pultos, hangosító, pénzügyes és rendezvényszervező is. Most a Gólya építők vízszerelője és generál felújítások felelőse, a kollektív lakhatási mozgalommal is aktívan foglalkozik. “A szövetkezet egy olyan hely, ahol közösen szervezzük a munkát és saját magunkért, az általunk fontosnak tartott és közösen meghatározott célokért dolgozhatunk. A mai válságokkal teli világban pedig erre nagy szükség van.”

Weisz Dávid

Weiszi szövetkezeti tag, 2016 ősze óta dolgozik nálunk. A konyhán kezdett, a pénzügy lett a második munkacsoportja, majd a konyhát kis átmenettel elcserélte a rendezvényre, az új helyen elkezdett pultozni, és a 4 év alatt háromszor volt szövetkezeti koordinátor. Jelenleg a rendezvény munkacsoport koordinátora és aktív szerepet vállal a szövetkezet pénzügyeinek megszervezésében. “Nekem valahogy ez a magától értetődő, a normális, az értékeket megfelelően kezelő életmód. Nem bírom megérteni, hogy a hierarchiának mi értelme van a mai világban. Elképzelésem sincs, hogy a többi ember hogyan ragaszkodhat egy ilyen elavult, igazságtalan, logikátlan rendszerhez.”

Slide1
Slide2
Slide3
Slide4
Slide5
Slide6
Slide7
Slide8
Slide9
Slide10
Slide11
Slide12